Employeur

Accompagnement dans l’emploi

Le public concerné :

• Tout employeur privé ou public quelle que soit la taille de la structure, qu’il soit soumis ou non à l’obligation d’emploi.

Dans le cadre d’une situation en lien avec un risque de perte d’emploi, le signalement peut être fait par un partenaire (notamment les services  de santé au travail). La demande peut également directement émaner du salarié ou de l’employeur.

Dans le cadre d’une situation en lien avec un risque de perte d’emploi, l’intervention de l’OPS se fait en lien avec la domiciliation de l’employeur.

Informer, conseiller, accompagner les employeurs privés et publics :

Objectifs :

• Assurer un accueil individualisé permettant l’engagement le cas échéant, d’un accompagnement par l’OPS ;
• Proposer un plan d’actions personnalisé modulable en fonction de la situation de la personne et l’employeur;
• Mettre en œuvre le plan d’actions menant au maintien dans l’emploi de la personne et proposer la suite de l’accompagnement soit en matière de suivi d’un maintien réussi, soit en matière de poursuite de l’accompagnement pour une personne n’ayant pu être maintenue chez son employeur.

Actions :

• Réceptionner et analyser la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
• Poser un diagnostic de situation croisé personne et employeur
• Accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi
• Poursuivre l’accompagnement post intervention maintien