Demandeur

Accompagnement dans l’emploi

Le public concerné :

Toute personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi orientée marché du travail, ou en cours de reconnaissance, ou prête à engager une telle démarche, quel que soit le statut : salariés, agents de la fonction publique ou travailleur indépendant.
Dans le cadre d’une situation en lien avec un risque de perte d’emploi, le signalement peut être fait par un partenaire (notamment les services de santé au travail). La demande peut également directement émaner de la personne ou de l’employeur.
Dans le cadre des activités d’accompagnement à la transition ou à l’évolution professionnelle, la personne peut s’adresser directement à l’OPS ou être orientée par un partenaire notamment un opérateur du CEP.

Dans le cadre des demandes d’évolution ou de transition professionnelle à l’initiative de la personne ou d’un partenaire, l’intervention de l’OPS se fait auprès des personnes domiciliées sur son territoire. Lorsque la demande émane d’un employeur, l’intervention se fait en lien avec la domiciliation de l’employeur.

Informer, conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap:

Objectifs :

• Assurer un accueil individualisé permettant l’engagement le cas échéant, d’un accompagnement par l’OPS ;
• Proposer un plan d’actions personnalisé modulable en fonction de la situation de la personne et l’employeur;
• Mettre en œuvre le plan d’actions menant au maintien dans l’emploi de la personne et proposer la suite de l’accompagnement soit en matière de suivi d’un maintien réussi, soit en matière de poursuite de l’accompagnement pour une personne n’ayant pu être maintenue chez son employeur

Actions :

• Réceptionner et analyser la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
• Poser un diagnostic de situation croisé personne et employeur
• Accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les travailleurs indépendants en vue d’un maintien dans l’emploi
• Poursuivre l’accompagnement post intervention maintien

Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les travailleurs indépendants dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé

Objectifs :

• Assurer un accueil individualisé permettant l’engagement le cas échéant, d’un accompagnement par l’OPS ;
• Proposer un plan d’actions personnalisé modulable en fonction de la situation de la personne et le cas échéant de l’employeur;
• Formaliser et valider un projet d’évolution professionnelle avec la personne tenant compte de la situation de handicap et accompagner à sa mise en œuvre ;
• Répondre à une demande de CEP.

Actions  :

• Réceptionner et analyser la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
• Diagnostiquer la situation
• Accompagner à l’évolution professionnelle

 

Informer, conseiller, accompagner les salariés / agents handicapés et/ou les travailleurs indépendants dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé

Objectifs :

• Assurer un accueil individualisé permettant l’engagement le cas échéant, d’un accompagnement par l’OPS ;
• Proposer un plan d’actions personnalisé modulable en fonction de la situation de la personne et le cas échéant de l’employeur ;
• Formaliser et valider un projet de transition professionnelle tenant compte de la situation de handicap et des compensations à mettre en place et accompagner la personne et l’employeur à sa mise en œuvre et à la recherche de solutions alternatives le cas échéant.

Actions :

• Réceptionner et analyser la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
• Diagnostiquer la situation
• Accompagner à la transition professionnelle